كلما زادع الوقاية من إصابة العمل ، سيكون عدد أقل من العمال المصابين ، وكلما زاد ثقة المؤسسة. فقط من خلال تغيير "أريد منع" إلى "أريد منع" يمكن أن تصبح الوقاية من الإصابات المتعلقة بالعمل مجرد شكلية ويمكن أن تحقق نتائج حقيقية. بطبيعة الحال ، من منظور الموظفين ، ينبغي عليهم أيضًا تعزيز وعيهم بالسلامة ، ويتصرفون وفقًا للقانون ويعملون وفقًا للوائح ، والتي لا تؤدي فقط إلى سلامة الوظائف ، ولكنها تدعم أيضًا تطوير المؤسسات.
أوضح أنه يمكن للشركات التقدم بطلب للحصول على مشاريع الوقاية من الإصابات المتعلقة بالعمل ؛ حدد الخبراء لتقييم مشاريع الوقاية من الإصابات المتعلقة بالعمل التي أعلنتها المؤسسات ؛ مكافأة سلامة Pacesetters وتشجيع الموظفين على اكتشاف مخاطر السلامة ؛ حالات إصابة العمل على الشاشات الإلكترونية ؛ تنفيذ معدلات تأمين الإصابات المتعلقة بالعمل العائمة ... في السنوات الأخيرة ، تمنع شنتشن الموارد البشرية ومكاتب الضمان الاجتماعي والمؤسسات الإصابات المتعلقة بالعمل وتقليل حدوث الحوادث المتعلقة بالعمل والأمراض المهنية. (30 نوفمبر "العمال اليومي")
يعد الوقاية من إصابة العمل جزءًا مهمًا من إنشاء وتحسين نظام التأمين على إصابات العمل في Trinity للوقاية من إصابات العمل ، وتعويض إصابة العمل وإعادة تأهيل إصابة العمل. إنه لتجنب حدوث حوادث إصابات العمل والأمراض المهنية ، وتضمن فعليًا سلامة الموظفين ، وتقليل الخسائر الاقتصادية ، وتعزيز التنمية المستقرة للمؤسسات والمجتمع. وسيلة رئيسية للاستقرار. باختصار ، فإن الوقاية من الإصابات المرتبطة بالعمل تفضي إلى حماية الحقوق والمصالح الشرعية للعمال ، كما أنها مواتية للتطور المستقر والصحي للمؤسسات.
من أجل منع الإصابات المتعلقة بالعمل ، فإن ممارسات شنتشن رائعة. وتفيد التقارير أن شنتشن أوضح مؤخرًا أن جمعيات الصناعة والمؤسسات الكبيرة والمتوسطة يمكن أن تتقدم بطلب للحصول على مشروع منع الإصابات المرتبط بالعمل 2021 ، ويمكن لأولئك الذين يفيون بالظروف التقدم بطلب للحصول على تمويل مشروع يصل إلى 650،000 يوان. في الماضي ، تم ترقية مشاريع الوقاية من الإصابات المتعلقة بالعمل الممولة من صندوق التأمين على الإصابات المتعلقة بالعمل بشكل رئيسي من قبل الإدارات الحكومية ، وكانت المؤسسات في وضع يمكنها من تلقي خدمات الوقاية من الإصابات المتعلقة بالعمل بشكل سلبي. من الواضح أن الشركات يمكن أن تعلن بشكل مستقل ، مما يمنح المؤسسات المزيد من "حقوق المبادرة".
كواحدة من أوائل المدن التجريبية للوقاية من الإصابات المتعلقة بالعمل في البلاد ، فإن نهج شنتشن ليس هو الوحيد. على سبيل المثال ، التحول من التركيز على التعويض السابق إلى التركيز على كل من الوقاية قبل الاعتماد وما بعد التعويض ، وتحسين الوعي بسلامة وصحة أصحاب العمل والموظفين ؛ خذ زمام المبادرة في إصدار "تدابير إدارة قاعدة بيانات الخبراء في شنتشن للوقاية من إصابات العمل (المحاكمة)" ، أول آلية إدارة خبراء للوقاية من إصابات العمل الموحدة. أدى إدخال هذه التدابير الفعالة إلى تقليل حدوث الحوادث المتعلقة بالعمل والأمراض المهنية.
من منظور الشركات ذات الصلة ، تجري بعض الشركات امتحانات صحية مهنية للعمال كل عام ، وتوفير خوذات السلامة وملابس العمل وغيرها من مستلزمات حماية العمالة ، وإجراء تعليم السلامة والتدريب للموظفين الجدد ؛ تقوم بعض الشركات بتمرير علامات التحذير على ورش العمل والمعدات ، وبطاقات الإخطار ، وإدارة الألوان ، وما إلى ذلك ، لتعميق تحديد الموظفين والوقاية من المخاطر أثناء التشغيل ؛ تقوم بعض الشركات بجمع حالات حوادث موقع البناء المشتركة وتنتج مقاطع فيديو يحب العمال رؤيتها ، وتنظيم المشاهدة بعد أن ينطلق العمال. هذه كلها محاولات مفيدة.
على وجه الخصوص ، فإن إنشاء قاعدة بيانات خبراء الوقاية من الإصابات الصناعية Shenzhen أمر يستحق الثناء. إنه لا يساعد فقط على تحسين التأثير الاجتماعي للوقاية من إصابات العمل ، ولكنه يعزز أيضًا بناء آلية متنوعة للوقاية من إصابات العمل التي تشارك فيها الحكومة والجمعيات الصناعية والمؤسسات معًا. بالإضافة إلى ذلك ، يقال إن قاعدة بيانات الخبراء ستتم إدارة ديناميكيًا. يمكن لشينتشن زيادة أو تقليل الخبراء وفقًا لاحتياجات الوقاية من الإصابات المتعلقة بالعمل. سيضمن ذلك جودة قاعدة بيانات الخبراء وتحقيق نتائج ملموسة.
يمكن القول أنه كلما زاد عدد حالات الوقاية من إصابات العمل ، سيكون عدد أقل من العمال المصابين ، وكلما كانت الشركة أكثر ثقة. فقط من خلال تغيير "أريد منع" إلى "أريد منع" يمكن أن تصبح الوقاية من الإصابات المتعلقة بالعمل مجرد شكلية ويمكن أن تحقق نتائج حقيقية. بالطبع ، من منظور الموظفين ، ينبغي عليهم أيضًا تعزيز وعيهم بالسلامة ، والتصرف وفقًا للقانون ، والعمل وفقًا للوائح. هذا لا يفضي إلى سلامة الوظائف فحسب ، بل يدعم أيضًا تطوير المؤسسة. لذلك ، لا ينبغي التقليل من قوة الموظفين من حيث الوقاية من إصابة العمل.